人才观：
能够胜任岗位工作、履行岗位职责、发挥岗位作用、完成岗位任务的，就是公司需要的人才。

人才合作观：
公司和员工的关系既是相互平等的劳动关系，也是相互公平的双赢合作关系，与荣俱荣、与损俱损。

人才价值观：
公司和与雇员的合作分为三个层面，第一个层面是和经营者的合作，第二层面是和专业与技术骨干的合作，第三层面和普通劳动者的合作。
公司需要并尊重经营者的管理思想及其工作效能、需要并尊重专业与技术骨干的宝贵经验及其工作效率、需要并尊重普通劳动者的劳动付出及其效果。

人才价格和价值观：
公司既顺应人才市场的价格行情，更看重人才所创造的价值贡献。

人才竞争观：
岗位靠竞争，没有铁饭碗。
能者上、平者移、庸者下。
经营者岗位、专业与技术骨干岗位实行三年任期制，届满重新竞聘上岗；普通劳动者岗位实行年度岗位任职考评制，优胜劣汰.