薪资结构：
全员实行固定收入+变动收入的基本薪酬结构。固定收入中包含公司为员工缴纳的各项社会统筹。

分配政策：
经营者实行年薪制，其变动收入从其管理的经营单位经营成果中分配。
专业与技术骨干实行目标责任制，其变动收入主要与目标完成情况挂钩。
普通劳动者的变动收入实行计件奖金制，多劳多得。